Управление персоналом Челябинского металлургического комбината, входящего в компанию «Мечел», провело встречи с молодыми специалистами – выпускниками 2011 года.
В ежегодном заслушивании молодых сотрудников ОАО «Челябинский металлургический комбинат» приняли участие 59 выпускников вузов 2011 года из 26 подразделений, пришедших работать на предприятие в прошлом году. Встречи были организованы для анализа результатов, которых смогли добиться молодые специалисты в течение года. Также заслушивание проводилось с целью повышения эффективности работы управления персоналом ЧМК с молодежью и содействия их квалификационному и профессиональному росту.
Встреча проходила в форме собеседования, где молодой специалист мог высказать свое мнение по поводу производственной, социальной и кадровой политики комбината. Итоги показали, что большинство молодых специалистов удовлетворено своим профессиональным выбором и стремится к карьерному росту.
По отзывам руководителей подразделений, значительная часть молодых специалистов проявили себя в ходе начального этапа работы на комбинате ответственными, исполнительными и грамотными сотрудниками. На сегодняшний день 5 молодых специалистов назначены на руководящие должности, 4 находятся в резерве, а 13 замещали или будут замещать своих руководителей. 14 ребят прошли обучение в учебном центре комбината по рабочим специальностям. А молодые специалисты, работающие в проекте строящегося Универсального рельсобалочного стана прошли или проходят специальное дополнительное обучение в Южно-Уральском государственном университете.
Сегодня для молодых специалистов на Челябинском металлургическом комбинате создаются все необходимые условия для адаптации и развития. При поступлении на работу молодым сотрудникам выплачиваются подъемные средства в размере среднемесячной заработной платы по комбинату, а иногородним предоставляется общежитие. Разработана система доплат до базового уровня зарплаты и осуществляется обучение в группе подготовки молодых руководителей в учебном центре комбината, а также по программам повышения квалификации. При устройстве на работу молодые сотрудники закрепляются за опытными наставниками, которые помогают им адаптироваться, получить практический опыт и навыки работы.
***
Челябинский металлургический комбинат
Екатерина Долдина
Тел.: (351) 725-40-48
Е-mail: ekaterinadoldina@mechel.ru
***
«Мечел» является одной из ведущих российских компаний. Бизнес «Мечела» состоит из четырех сегментов: горнодобывающего, металлургического, ферросплавного и энергетического. «Мечел» объединяет производителей угля, железорудного концентрата, стали, проката, ферросплавов, продукции высоких переделов, тепловой и электрической энергии. Продукция «Мечела» реализуется на российском и на зарубежных рынках.
